销售行业不定时工作制认证-业务员不定时工作制

摘要： 今天给各位分享销售行业不定时工作制认证的知识，其中也会对业务员不定时工作制进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、企业中的推销人员...

今天给各位分享销售行业不定时工作制认证的知识，其中也会对业务员不定时工作制进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、企业中的推销人员应该实行什么工作制
• 2、成都有谁申请过不定时工时制的?急!!!有问题请教啊
• 3、不定时工作制如何申请
• 4、不定时工作制的实施情况
• 5、销售行业每天上班十个小时,晚上十二点半下班违法吗?
• 6、销售人员不定时工作制有加班费么

企业中的推销人员应该实行什么工作制

企业一般给销售人员实行的是绩效工资制。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，其理论基础就是“以绩取酬”。

如果公司对销售人员实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。

第九条 公司营销或企划部门应备有“客户管理卡”和“新老客户状况调查表”，供销售人员做客户管理之用。

成都有谁申请过不定时工时制的?急!!!有问题请教啊

1、经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资〔1995〕15号）规定支付延长工作时间的工资。

2、第四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。

3、因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与工会协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

4、实行不定时工作制的职工，用人单位应***取适当的休息方式，确保职工的休息休***权利和生产，工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节***日工作外，其他时间工作不算加班。

不定时工作制如何申请

不定时工作制需要劳动部门审批。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批。

第四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。

法律规定不定时工作制的申请是不需要员工签名同意的，但是应该告知员工。如果该岗位获得不定时工作制申请的批准，员工不同意的，可以按解除劳动合同处理，。

企业申请不定时工作制应符合的条件。企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；针对第一条老师分为以下三点来为大家讲解如何做到企业用工管理规范：企业用工管理规范的概念。

不定时工作制的实施情况

其超出标准工作时间的部分不计加班加点，也不发加班加点工资。”第十条　企业职能部门管理人员，均实行定时工作制。特殊情况下，超过标准工作时间的，可安排适当补休。

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

第三条本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，***用不确定工作时间的工时制度。

公司和企业应实行非时工作制，向人事部提交相关资料批准。申请材料包括：企业申请实行特殊劳动工作制的报告和企业职工代表大会或工会组织对实施特殊劳动工作制方案的审议意见及公示情况的说明。

年12月5日，当古某领取11月份的工资时，发现缺少了加班工资，遂大为不满，要求化工厂支付其在8小时以外工作的加班工资。

销售行业每天上班十个小时,晚上十二点半下班违法吗?

年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。”因此，实行标准工时工作制的单位每周安排职工工作的时间不得超过四十小时，如果在四十小时以上的，单位就应当向职工支付加班工资了。

违法了！我国劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

没有违反《劳动法》的规定，相反，我认为这种工作制更合理，因为每天中午要小睡一会，才能更有精力工作。

房地产销售行业属于服务性行业，工作是十分辛苦的。工作日一般是8点半到9点上班，下五5点到6点下班。休息一般是周一至周五任选，可换休，但公休日一般不能休，每天都会有人值班，有特殊情况可以另作讨论。

销售人员不定时工作制有加班费么

不定时工作制，是将用工的时间支配权交给了劳动者。没有加班费，劳动强度大可以考虑终止合同关系。

法律分析：不定时工时制度的加班加点工资计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休***日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的百分之三百支付加班工资。

不定时工作制同样要支付加班费。一般来说正规的企业都是按月支付加班费，即将超出法定工时的部分以5倍的标准支付加班费。如果是以年为周期的不定时工作制，到年度一次性支付加班费也可以。

法律主观：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休***日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。

法律规定，未保障劳动者休息权利，要求休息日上班的应当视为加班，需要安排补休或者支付加班费。因此，实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。

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