企业认证不合法,企业认证不合法怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业认证不合法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业认证不合法的解答，让我们一起看看吧。公司在不通知员工的情况下私自降低员工的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业认证不合法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业认证不合法的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司在不通知员工的情况下私自降低员工的社保档次违法吗？为什么？

公司在不通知员工的情况下私自降低员工的社保档次违法吗？为什么？

肯定违法，按理是按实际工薪缴纳社保，但你知道的，除了公务员，在大天朝几乎就没有足额缴纳的事！还是建议和公司老板或人事协商解决，如果不准备干了，当然也可以去劳动局，但也不是一定赢喔，如果公司是有预谋的大批量干这事，完全可以改工资表的结构，比如吧底薪调到2000,加班1000,其它为各种补贴，这样你的实际社保有效工资就只有3K,你告也没用！

2006年1月1日起养老保险是由你本人的工资收入作为上交养老保险的缴费基数的，你的工资收入适合当地社保规定的什么档次，就应该交什么档次，可像当地社保机构咨询。如果企业私自降低你的（实际工资收入应交标准）养老保险缴费标准，那就是不合法的，可向当地社保局投诉。

我是予诺的清欢，谢谢邀请。

社保的缴纳基数，最低不能低于当年当地社保核定的社平工资。

有些单位，员工工资低于核定的社平工资，那么，单位必须按照社平工资来缴纳，否则就是违法的。

比如：我的工资是2500元，社平工资是3000元，单位缴纳的社保，也必须按照这个标准来缴。

而如果员工工资高于核定的社平工资，那么，单位只要不低于社平工资缴纳，就不算违法。

比如：我的工资是5000元，社平工资是3000元，单位既可以按照我的实际工资5000元进行缴纳，也可以按照社平工资缴纳。

但目前国家正在规范社保的缴纳，通常要求单位按照不低于社平工资的实际工资进行缴纳。否则，你可以到当地劳动监察部门进行问责。

比如：你的工资是3500，单位给你按2500进行缴纳，这是不允许的。

有些单位，薪酬方面并不是每一件事都会告知员工，只要他在政策允许的范围内，就不算违法。

欢迎关注我，专注解答职场问题，希望能够帮助到你。

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1.社保每年要求企业上报所有员工的缴费基数，即使工资没达到缴费基数，社保也会默认按照基数扣费，申报基数的时候会有一个表格，上面有每个员工的联系方式和签名，这个表格根据你企业的规模，有的企业直接在网上提交，不需要签名，可以直接提交，但是无论哪种，单位必须对这个表格让所有员工签字，并且公示

2.违法这个事情要分情况看，如果非要卡这块的话，第一，几乎所有的私营企业员工社保都不会和员工商量缴费基数，都是有企业按照最低标准进行申报，这是普遍现象，国企都是按照实际工资作为缴费基数缴纳保险和代扣个税，后面省略，自己知道就行。第二，如果按照国家相关法律，那肯定是违法的，你要追究的话，是可以仲裁或者申诉的，即使成功了，也不会怎么样，只是协商的事，个人感觉没必要，因为工作肯定会丢自己还生气还没有达到预期效果，劳神费力。

其实还是要自我调节好心态，不顺心的工作不要强迫自己去干。

个人见解，不到之处请见谅。谢谢

到此，以上就是小编对于企业认证不合法的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业认证不合法的1点解答对大家有用。